ALS FACHBETRIEB GEZIELT QUALIFIZIERTE MITARBEITER GEWINNEN
Die besten Mitarbeiter für Ihren Fachbetrieb.
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  • Erweiterte Suche: Interesse von Fachkräften, die bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Regionale Bewerber: Erhöhung von Bewerbungen in Ihrem regionalen Umfeld – wir kennen die Mathematik hinter erfolgreicher Bewerbergewinnung bei Fachbetrieben
  • Liebe zum Detail: Wir arbeiten präzise mit unserem Social Recruiting Ansatz, ohne dass Sie Ihr Geld verbrennen
Unsere Kundenergebnisse

Eric Schneider

Laden- und Innenausbau Lorenz Schneider GmbH & Co.KG


Ausgangssituation:
Die Firma Laden- und Innenausbau Lorenz Schneider GmbH war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.

Lösung:
Erstellung von Recruiting-Kampagne und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.

Ergebnisse:
Zeitraum: 3 Monate
Bewerber: 14
Eingestellt: 2

Martin Listl und Sebastian Listl

Listl Renovierung Fliesen & Innenausbau GmbH


Ausgangssituation:
Die Firma Listl Renovierung Fliesen & Innenausbau GmbH hatte kaum qualifizierte Bewerber über klassische Kanäle wie Jobbörsen, Zeitungen oder das Arbeitsamt erhalten. Dadurch konnten trotz ständiger Anfragen keine weiteren Aufträge angenommen werden.

Lösung:
Erarbeitung einer gezielten Strategie mittels unserer ZAK-Methode, um eine Sichtbarkeit bei den entsprechenden Bewerbern zu erhalten.

Ergebnisse:
Zeitraum: 2 Monate
Bewerber: 14
Eingestellt: 3

Frank Struck

Elektro Struck GmbH


Ausgangssituation:
Die Firma Elektro Struck GmbH hatte kaum qualifizierte Bewerber über klassische Kanäle wie Jobbörsen, Zeitungen oder das Arbeitsamt erhalten. Dadurch konnten trotz ständiger Anfragen keine weiteren Aufträge angenommen werden.

Lösung:
Erarbeitung einer gezielten Strategie mittels unserer ZAK-Methode, um eine Sichtbarkeit bei den entsprechenden Bewerbern zu erhalten.

Ergebnisse:
Zeitraum: 3 Monate
Bewerber: 10
Eingestellt: 2

Jochen Anspach

Elektro Anspach GmbH


Ausgangssituation:
Die Elektro Anspach GmbH suchte schon mehrere Jahre nach zuverlässigen und qualifizierten Fachkräften & ist mit den klassischen Wegen des Mitarbeiter Recruitings nicht erfolgreich geworden.

Lösung:
Erstellung von Recruiting-Kampagne und einer individuelle Bewerber-Seite. Vorqualifizierung der Bewerber & monatliche Betreuung.

Ergebnisse:
Zeitraum: 2 Monate
Bewerber: 10
Eingestellt: 2

Ingo Sundermann

Schlau Elektrotechnik GmbH


Ausgangssituation:
Aufgrund der stetig wachsenden Auftragslage wurde dringend nach einer zuverlässigen Verstärkung als
Sachbearbeiter (m/w/d) mit Erfahrung im Elektro
gesucht.


Lösung:
Aufbau einer Recruiting-Kampagne mit optimierter Bewerber-Seite und das Vorqualifizieren Ihrer potenziellen Kollegen.


Ergebnisse:
Zeitraum: 2 Monate
Bewerber:  12
Eingestellt: 1

Mario Austen

HAUTEC Elektro – Tischler – Innenausbau GmbH


Ausgangssituation:
Die Firma HAUTEC Elektro – Tischler – Innenausbau GmbH
hatte einen Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum.

Lösung:
Recruiting-Kampagne über die sozialen Medien und Überarbeitung des Bewerbungsprozesses.


Ergebnisse:
Zeitraum: 2 Monate
Bewerber:  30
Eingestellt: 1

Lothar Wilhelm

Elektro-Wilhelm GmbH


Ausgangssituation:
Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum. Aufträge müssen abgelehnt werden.

Lösung:
Schalten von Recruiting-Kampagnen über die sozialen Medien sowie Überarbeitung des Bewerbermanagements auf Prozessebene.


Ergebnisse:
Zeitraum: 3 Monate
Bewerber:  11
Eingestellt: 2
Warum ist unsere einzigartige ZAK - Methode so effektiv?

Durch unsere ZAK – Methode erhalten Sie Bewerbungen von Fachkräften, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber wechselwillig sind. Wir helfen Ihnen dabei in die Wahrnehmung der Bewerber zu geraten und diese über die Sozialen Medien richtig anzusprechen.
Über EDUA Consulting
Wir von EDUA Consulting stammen ursprünglich aus dem Bereich IT-Beratung. Wir haben DAX-Konzernen dabei geholfen, fit in der Digitalisierung zu werden.

Wir haben schon viel Lehrgeld für Werbung ausgegeben und mussten uns das Wissen, das wir heute haben, hart und teuer erarbeiten.

Nun sind wir erfolgreiche Experten für Bewerbergewinnungvor allem für Fachbetriebe.

Mit unserer Agentur, die 2019 gegründet wurde, konnten wir schon über 50 Unternehmen helfen, mehr qualifzierte Mitarbeiter und zu gewinnen.

Um unseren eigenen Ansprüchen gerecht zu werden, steht enger Kundenkontakt bei uns an erster Stelle. Nur so lassen sich alle Ziele und Vorstellungen realisieren.
So können Sie mit uns zusammenarbeiten

1. Ihre Anfrage.
Klicken Sie einfach auf den Button hier auf der Webseite und beantworten im nächsten Schritt kurz ein paar Fragen, damit wir Ihre derzeitige Situation überblicken können.
2. Erstgespräch
In einem ersten, kurzen Gespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen exakt helfen können. Wir klären in diesem Gespräch, was genau in Ihrem Fall notwendig ist, um mit unserer Methode neue Mitarbeiter für Sie zu gewinnen.
3. Kostenlose Beratung
In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen haargenau, wie Sie Ihr Ziel erreichen können. Nach dem Gespräch liegt Ihnen ein konkreter Plan vor, mit dem Sie unsere Strategie für Ihr Unternehmen gewinnbringend einsetzen können.
Das Team

 Gründer & Geschäftsführer

Bereits seit mehreren Jahren betreut er viele Unternehmen (DAX-Konzerne, KMUs) bei der digitalen Transformation. Durch harte Arbeit und lange Nächte konnte er sich dabei einen Expertenstatus im Bereich Online Marketing und Personalgewinnung aneignen.

Mit dem von uns entwickelten System kann er offene Stellen in kurzer Zeit besetzen. Dies hat er bei mehreren Fachbetrieben bewiesen.

In den vergangenen 12 Monaten haben wir bereits mehr als 300+ Bewerbungen für Fachbetriebe über die sozialen Medien gewonnen.

Usman Ahmad M.Sc.
E - Recruting Experte & Kundenberater

Er unterstützt unsere Kunden dabei, ihre Angebote neu zu strukturieren, ihre Positionierung zu überarbeiten und einen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung aufzusetzen.

Weiterhin hilft er unseren Kunden bei der Betreuung der offenen Stellen und steht ebenfalls für alle Rückfragen zu unserem System zur Verfügung. 

Matthias Bedenk
Fotograf

Er hat ein Auge fürs Detail und weiß, wie zielgruppengerechte Kampagnen mit Wow-Wirkung im Außen aufgebaut sein müssen, damit sie Vertrauen generieren.

Des Weiteren unterstützt er uns bei der Betreuung von vakanten Stellen unserer Kunden und steht für alle Rückfragen zu unserem System zur Verfügung.
Medienberichte

Bundesverband IT-Mittelstand e.V.
Digital-Magazin.de
personalleiter.today
Unser Standort

Sie finden unser Büro in Erzhausen. Von dort aus leiten wir alle Projekte und stehen Ihnen zur Seite.

Häufige Fragen

Sind wir eine Zeitarbeitsfirma oder Headhunter?

Nein – wir sind eine Social Recruiting Agentur und erreichen potenzielle Mitarbeiter über bezahlte Werbung auf den sozialen Medien. Dadurch erreichen wir anders als bei Stellenportalen nicht nur die Menschen, die aktiv auf der Suche sind, sondern auch die, die in einem Arbeitsverhältnis befinden und sich der Möglichkeit eines Arbeitgeberswechsels aktuell einfach noch nicht bewusst sind.

 

Wie helfen unsere Methoden bei einem „leergefegten Arbeitsmarkt“ ?

Wir sprechen nicht die aktiv nach einem Jobs suchenden Bewerber an. In unserem Fokus stehen Bewerber, die sich noch in einem Arbeitsverhältnis befinden und aus unterschiedlichen Gründen (beispielsweise „Keine Anerkennung für die erbrachte Arbeit“) bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln.

 

In welchen Regionen sind wir aktiv?

Unser Konzept funktioniert bundesweit.

Wir helfen tagtäglich verschiedenen Fachbetrieben dabei, qualifizierte Bewerber zu finden.

EDUA Consulting

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Bitte beachten Sie: Es ist uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
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