Nein – wir sind eine Social-Recruiting-Agentur und erreichen potenzielle Mitarbeiter über bezahlte Werbung auf den sozialen Medien. So können wir – anders als bei Stellenportalen – nicht nur die Menschen erreichen, die aktiv auf der Suche sind, sondern auch die, die sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befinden und sich der Möglichkeit eines Arbeitgeberwechsels noch nicht bewusst sind.

Wir sprechen nicht die aktiv nach einem Job suchenden Bewerber an. In unserem Fokus stehen Bewerber, die sich noch in einem Arbeitsverhältnis befinden und aus unterschiedlichen Gründen (beispielsweise „keine Anerkennung für die erbrachte Arbeit“) bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln.