Partner für Industrieunternehmen & Fachbetriebe
Alle suchen. Sie finden.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Gewinnen Sie Zielkunden, finden Sie loyale Mitarbeiter und steigern Sie Ihre regionale Bekanntheit.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
100+ Unternehmen setzen auf EDUA Consulting
Wie läuft die Zusammenarbeit mit uns ab?
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Über 100 Firmenkunden vertrauen uns
Mehr Erfolge erzielen
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
- Authentische Begeisterungs-Faktoren
Echte Begeisterungsfaktoren statt Worthülsen wie “flexible Arbeitszeiten” oder “schnelle Lieferzeit”: Sprechen Sie die wahren psychologischen Wünsche der Menschen an und kratzen Sie nicht nur an der Oberfläche.
- Echte Fachkräfte einstellen
Indem wir Menschen anziehen, die 1) erfahren sind, 2) aus Ihrer Region kommen und 3) langfristig bleiben wollen. (das ohne den Einsatz von 0815 Social Media Kampagnen oder ‘pseudo-neuen’ Ansätzen)
- Festigung Ihrer Auftragslage
Durch Anfragen aus verschiedenen Branchen machen Sie sich unabhängig von Ihrem bisherigen Kundenstamm und sichern zeitgleich die Arbeitsplätze Ihrer Belegschaft. (Und das ohne den Einsatz von Außendienstmitarbeitern, B2B-Verzeichnissen oder Messebesuchen)
- Status als regionaler Platzhirsch einnehmen
Sie werden DAS Unternehmen, an das man in der Region als Erstes denkt, wenn man nach einem passenden Dienstleister sucht oder den Job wechseln möchte. Dadurch gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von Menschen, die Ihren Betrieb noch nicht kennen.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
TAUPITZ GmbH & Co. KG
Geschäftsführer Andrew Taupitz
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
TAUPITZ GmbH & Co. KG
Geschäftsführer Andrew Taupitz
Ausgangssituation:
- Geringe Resonanz mit klassischen Recruiting Maßnahmen, die mit der Zeit einen immer geringeren Effekt hatten (Karriereseite, regionale Jobbörsen, Empfehlungen usw.)
- Stark im Tagesgeschäft eingebunden, fehlende zeitliche Kapazitäten und fehlende tiefgehende Kenntnisse, um den Online-Auftritt professionell zu betreuen
Lösung
- Einstellung von fachlich kompetenten Menschen, die man komplett alleine laufen lassen kann, ohne ständig über die Schulter schauen zu müssen.
- Authentischer Online-Auftritt, welcher einen Einblick in den Arbeitsalltag der Belegschaft zeigt und über die Begeisterungsfaktoren den regionalen Unterschied in der Wahrnehmung schafft.
M+S Kunststoffbearbeitung und Systemtechnik GmbH
Geschäftsführer Lars Mast
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
TAUPITZ GmbH & Co. KG
Geschäftsführer Andrew Taupitz
Ausgangssituation:
- Durch die Verwendung herkömmlicher Wege wie Außendienst, Empfehlungen, Messen oder Online-Verzeichnisse wurden weniger Neukundenaufträge gewonnen.
- Bestandskunden wurden zunehmend zögerlicher und beschränkten ihre Bestellungen auf das Notwendigste. Gleichzeitig blieb die Abhängigkeit von Großkunden bestehen, die deutlich weniger bestellten.
Lösung
- Gezielte Online-Kampagnen haben genau die Entscheidungsträgergruppen wie Einkäufer, Geschäftsführer oder technische Leiter in spezifischen Branchen erreicht.
- Gewinnung von Neukundenanfragen und Stärkung des Bestandskundengeschäfts durch ständige Online-Präsenz bei den Zielentscheidern.
Schul- und Stahlrohrmöbel GmbH
Claudie Hedrich
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
TAUPITZ GmbH & Co. KG
Geschäftsführer Andrew Taupitz
Ausgangssituation:
- Statt eines etablierten Systems kommen Bewerbungen vorwiegend sporadisch durch Empfehlungen und Zeitungsanzeigen (Unternehmen sitzt ländlich, starke Konkurrenz in der Nähe, strukturschwach, ...).
- Die Nicht-Einstellung neuer Mitarbeiter hätte sowohl zu einem Auftragsstau als auch zu einem Qualitätsverlust bei der Arbeit führen können.
Lösung
- Mehrere Einstellungen aus verschiedenen Fachbereichen (trotz ländlicher Umgebung) führten zu erhöhter Zufriedenheit, weniger Krankheitstagen, geringeren Kündigungsgedanken bei den restlichen Mitarbeitern und folglich zu mehr Empfehlungen aus der Region.
- Die beschleunigte Abwicklung von Aufträgen und die kürzeren Wartezeiten verschaffen einen Wettbewerbsvorteil.
Reifen Sellmayr GmbH
Alexander Sturm
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
TAUPITZ GmbH & Co. KG
Geschäftsführer Andrew Taupitz
Ausgangssituation:
- Nicht genug Ressourcen, um die zahlreichen Aufträge in hoher Qualität abzuarbeiten (keine Zeit für das lange Warten auf neue Bewerbungen, da im Hauptjahresgeschäft).
- Überlastung der Kollegen durch anfallende Überstunden und zunehmend schlechtere Stimmung im Betrieb.
Lösung
- Schnelle Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern (die Kampagne wurde auf Kundenwunsch innerhalb kürzester Zeit aufgesetzt).
- Verteilung der Arbeit auf mehrere Kollegen, dadurch erhöhte Zufriedenheit im Team.
Ausgangssituation:
- Durch die Verwendung herkömmlicher Wege wie Außendienst, Empfehlungen, Messen oder Online-Verzeichnisse wurden weniger Neukundenaufträge gewonnen.
- Bestandskunden wurden zunehmend zögerlicher und beschränkten ihre Bestellungen auf das Notwendigste. Gleichzeitig blieb die Abhängigkeit von Großkunden bestehen, die deutlich weniger bestellten.
Lösung
- Gezielte Online-Kampagnen haben genau die Entscheidungsträgergruppen wie Einkäufer, Geschäftsführer oder technische Leiter in spezifischen Branchen erreicht.
- Gewinnung von Neukundenanfragen und Stärkung des Bestandskundengeschäfts durch ständige Online-Präsenz bei den Zielentscheidern.
M+S Kunststoffbearbeitung und Systemtechnik GmbH
Geschäftsführer Lars Mast
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
M+S Kunststoffbearbeitung und Systemtechnik GmbH
Geschäftsführer Lars Mast
Schul- und Stahlrohrmöbel GmbH
Claudie Hedrich
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Schul- und Stahlrohrmöbel GmbH
Claudine Hedrich
Ausgangssituation:
- Statt eines etablierten Systems kommen Bewerbungen vorwiegend sporadisch durch Empfehlungen und Zeitungsanzeigen (Unternehmen sitzt ländlich, starke Konkurrenz in der Nähe, strukturschwach, ...).
- Die Nicht-Einstellung neuer Mitarbeiter hätte sowohl zu einem Auftragsstau als auch zu einem Qualitätsverlust bei der Arbeit führen können.
Lösung
- Mehrere Einstellungen aus verschiedenen Fachbereichen (trotz ländlicher Umgebung) führten zu erhöhter Zufriedenheit, weniger Krankheitstagen, geringeren Kündigungsgedanken bei den restlichen Mitarbeitern und folglich zu mehr Empfehlungen aus der Region.
- Die beschleunigte Abwicklung von Aufträgen und die kürzeren Wartezeiten verschaffen einen Wettbewerbsvorteil.
Ausgangssituation:
- Nicht genug Ressourcen, um die zahlreichen Aufträge in hoher Qualität abzuarbeiten (keine Zeit für das lange Warten auf neue Bewerbungen, da im Hauptjahresgeschäft).
- Überlastung der Kollegen durch anfallende Überstunden und zunehmend schlechtere Stimmung im Betrieb.
Lösung
- Schnelle Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern (die Kampagne wurde auf Kundenwunsch innerhalb kürzester Zeit aufgesetzt).
- Verteilung der Arbeit auf mehrere Kollegen, dadurch erhöhte Zufriedenheit im Team.
Reifen Sellmayr GmbH
Alexander Sturm
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Reifen Sellmayr GmbH
Alexander Sturm
Über EDUA Consulting
Was die meisten überrascht: Ursprünglich haben wir als IT-Beratung digitale Prozesse und Systeme in
mittelständischen Unternehmen eingeführt und optimiert.
Doch viele Kundenprojekte haben hervorgebracht, dass die wirkliche Herausforderung im heutigen
Mittelstand eine ganz andere ist.
Das Finden von echten Fachkräften und Kunden,
mit denen man über Jahre zusammenarbeiten kann.
mit denen man über Jahre zusammenarbeiten kann.
Daher entschlossen wir uns 2019 dazu, Lösungen für genau dieses Problem zu entwickeln.
Für mehr Planbarkeit und Stabilität, statt für unerfahrene Mitarbeiter, die bereits nach wenigen Monaten
das Boot verlassen.
Auch wenn man „Wechselhopper“ nicht zu 100% aufhalten kann, wissen wir ganz genau, mit
welchen Mitteln man die Anzahl an Menschen erhöht, die wirklich bleiben wollen.
Bis heute haben wir weit über 100 Unternehmen dabei geholfen, eine unvergleichliche
Arbeitgebermarke zu formen und in der Region als Premium Anbieter wahrgenommen zu werden.
Das Team
So geht es jetzt weiter
1. Termin vereinbaren
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten kann.
2. Kennenlerngespräch
In diesem Telefonat finden wir heraus, was in Ihrer derzeitigen Situation notwendig ist, um
Ihre Herausforderungen bei der Mitarbeiter- und Kundensuche erfolgreich anzugehen.
3. Kostenlose Strategieerstellung
Wir entwickeln einen konkreten Plan, den Sie sofort umsetzen können. In einem weiteren
kostenlosen Gespräch stellen wir Ihnen den Plan ausführlich vor und klären alle offenen
Fragen.
Über 100 Firmenkunden vertrauen uns
Dein Marketing Podcast
- Einblicke zur Gewinnung neuer Kunden
- Tipps für eine authentische Arbeitgebermarke
- Tricks, um zur Nummer 1 in Ihrer Region zu werden
Jetzt auf allen gängigen Podcast-Plattformen verfügbar.
Hören Sie sich jetzt die ersten Folgen an.
Offizieller Google Partner
Die EDUA Consulting ist ein offizieller Google Partner, der sich auf die effektive Gestaltung und Umsetzung von Online-Marketing-Strategien spezialisiert hat. Der vorliegende Standard prüft verschiedene Anforderungen bezüglich des Schaltens von Werbung, einschließlich der Einhaltung von Google-Richtlinien, der Optimierung von Kampagnen für maximale Sichtbarkeit und der Analyse von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der Werbeeffizienz.
Was nicht unserer Linie entspricht
- Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur - Keine 08/15-Social-Media-Kampagne, die in der Masse untergeht und nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt.
- Veraltete Akquise-Methoden - Klassische Akquise wie Online-Verzeichnisse, Messen oder SEO mit Leistungsversprechen, die jeder Mitbewerber auf seiner eigenen Webseite stehen hat und bei denen die Vergleichbarkeit vorprogrammiert ist.
- Maßnahmen, deren Effekte rasch verschwinden - Schnellschuss-Aktionen, bei denen die Sichtbarkeit nicht kontinuierlich und vollumfänglich betrachtet wird.
Unser Standort
Sie finden unser Büro in Offenbach am Main. Von dort aus leiten wir alle Projekte und stehen Ihnen zur Seite.
Mit dem Laden der Karte akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Google.
Mehr erfahren
Kontakt:
- info@edua-consulting.de
- +49 (0) 156 78713412
- Bernardstraße 112, 63067 Offenbach am Main
Häufige Fragen
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Was sind wir genau? (Social-Recruiting-Agentur, Personalvermittler, Online-Verzeichnis usw. …)
Wir haben uns auf die besten Methoden spezialisiert, sodass Sie einen planbaren Zufluss von neuen Mitarbeitern und besseren Kunden erhalten. Dabei schauen wir immer nach den zum jetzigen Zeitpunkt am besten funktionierenden Methoden, ohne das Aufblasen unserer Methode mit dem klassischen Blabla.
Ist die 1:1 Strategie wirklich kostenlos?
Ja. In unserem 100 % kostenlosen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen geeignet ist, um mit unserer Methode zuverlässige Fachkräfte, bessere Kunden und mehr Anziehungskraft in der Region zu gewinnen! Unser ethisches Prinzip besteht darin, nur Kunden anzunehmen, bei denen wir nach sorgfältiger Prüfung sicher sind, dass wir Unterstützung bieten können.
Wie helfen unsere Methoden bei einem „geringen Kundenzulauf“ bzw. „leergefegten Arbeitsmarkt“ innerhalb Ihres Marktes?
Wir erarbeiten wirkungsvolle Wechsel- und Kaufmotive, wieso man als Bewerber bzw. Kunde bei Ihnen genauer hinschauen sollte. Dabei schauen wir uns an, was Ihre Begeisterungsfaktoren (Details im Gespräch) sind und was Sie im Detail von anderen unterscheidet – ohne die klassischen Argumente Ihrer Mitbewerber!
In welcher Region sind wir aktiv?
Wir arbeiten bundesweit, da unsere Methoden nicht standortgebunden sind. Unsere Methode zeigt Wirksamkeit sowohl in ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten.
Ich bringe wenig Zeit mit. Wie stark werde ich zeitlich eingebunden?
Nach unserem anfänglichen Strategie Meeting übernehmen wir alles Weitere. Auf Basis dessen liefern wir Ihnen unsere Arbeitsergebnisse und Sie geben uns Änderungswünsche oder die Freigabe. Bei uns werden Sie im gesamten Prozess an die Hand genommen, sodass Sie Ihre Kräfte auf Ihr Tagesgeschäft richten können.
Welche Vorteile hat die digitale Präsenz?
- Menschen erkennen den wahren Wert der angebotenen Dienstleistung (weniger Preiskampf & mehr Initiativbewerbungen)
- Mehr Aufmerksamkeit von Menschen, die einen noch nicht kennen!
- Botschaften können 24/7 über diverse Online-Kanäle übermittelt werden (Ihr Online-Auftritt spiegelt endlich die Qualität der eigenen Arbeit wider!)
- Regionale Nr. 1 werden (Das Unternehmen sein, an das man denkt, wenn man einen Job wechseln oder eine Dienstleistung in Anspruch nehmen möchte)
Welche Kosten entstehen?
Dies hängt von mehreren Faktoren ab:
- Geht es um eine ganzheitliche Betreuung inklusive Generierung von Anfragen (Bewerbungen oder Kundenanfragen) oder um die kurzfristige Gewinnung von Anfragen?
- Wie viele verschiedene Dienstleistungen oder Stellen sollen beworben werden?
- Welcher Suchradius steht uns zur Verfügung?
Gibt es mehr Informationen zu EDUA Consulting?
Über 100 Firmenkunden vertrauen uns