Bewegen Sie zuverlässige Fachkräfte dazu, sich bei Ihnen zu bewerben

Wöchentlich Bewerbungen von passenden Fachkräften gewinnen ohne Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Personalvermittler oder auf Leiharbeitende zurückgreifen zu müssen.

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Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit

Passende Bewerbungen
Gezielte Ansprache von passenden Kandidaten – auch denen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, jedoch aktuell unzufrieden und wechselwillig sind.
Entlastung im Team
Verringern der Arbeitslast auf den Schultern der aktuellen Belegschaft, weniger Überstunden und dadurch glücklichere Mitarbeiter, die lange in Ihrem Betrieb bleiben.
Keine Absage von Aufträgen
Die täglichen Anfragen können wieder bearbeitet werden, der potenzielle Kunde geht nicht an die Konkurrenz verloren und das Wachstum wird nicht gebremst!

Über 50 Firmenkunden vertrauen uns

Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit

Passende Bewerbungen
Gezielte Ansprache von passenden Kandidaten – auch denen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, jedoch aktuell unzufrieden und wechselwillig sind.
Entlastung im Team
Verringern der Arbeitslast auf den Schultern der aktuellen Belegschaft, weniger Überstunden und dadurch glücklichere Mitarbeiter, die lange in Ihrem Betrieb bleiben.
Keine Absage von Aufträgen
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So können wir Ihnen weiterhelfen

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Das haben wir für unsere Kunden erreicht

Mark Waschka

MEEH Pulverbeschichtungs- und Staubfilteranlagen GmbH

Ausgangssituation
Aufträge müssen aufgrund von mangelndem Personal abgelehnt werden. Durch die klassischen Medien kamen kaum und unpassende Bewerbungen.
Lösung
Durch gezielte Werbekampagnen wurden die richtigen Begeisterungsfaktoren hervorgehoben, sodass potenzielle Fachkräfte verstanden haben, weshalb Sie wechseln sollten.
Ergebnisse
Zeitraum: >5 Monate
Anfragen: >50 Bewerber
Eingestellt: 2 Servicetechniker und 1 Konstrukteur

Eric Schneider

Laden- und Innenausbau 

Lorenz Schneider GmbH & Co. KG

Ausgangssituation
Kaum Bewerbungen für die ausgeschriebene Stelle als Möbelschreiner für den Standort in Poxdorf. Keine Erfahrung in der effektiven Nutzung der sozialen Medien.
Lösung
Gezielte Ansprache von Fachkräften über die sozialen Medien, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Ergebnisse
Zeitraum: 3 Monate
Anfragen: 14 Bewerber
Eingestellt: 2 Möbelschreiner

Frank Struck

Elektro Struck GmbH

Ausgangssituation
Keine qualifizierten Bewerbungen mehr über die üblichen Wege wie Zeitungsanzeigen oder das Arbeitsamt.
Lösung
Eine passgenaue Recruiting-Strategie, mit der potenzielle Bewerber dort angesprochen wurden, wo sie jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram.
Ergebnisse
Zeitraum: 3 Monate
Anfragen: 10 Bewerber
Eingestellt: 2 Elektriker

Martin Listl und Sebestian Listl

Listl Renovierung Fliesen & Innenausbau GmbH

Ausgangssituation
Aufträge können aufgrund von fehlendem Personal nicht angenommen werden.
Lösung
Sichtbarkeit bei passenden Bewerbern durch eine gezielte Social-Recruiting-Kamapgne erhöhen.
Ergebnisse
Zeitraum: 2 Monate
Anfragen: 14 Bewerber
Eingestellt: 3 Fliesenleger

Über 50 Firmenkunden vertrauen uns

Auszug einiger unserer Kunden

Über 50 Betriebe vertrauen uns bereits.
Über EDUA Consulting

Mitarbeitergewinnung ist für Fachbetriebe ein heikles, meist kostenintensives Thema – das wissen wir. Doch wir wissen auch, wie wichtig Handwerk und Mittelstand für unsere Gesellschaft sind. Deshalb unterstützen wir seit vielen Jahren Fachbetriebe dabei, kosteneffizient passendes Fachpersonal zu gewinnen, damit keine Aufträge mehr abgelehnt oder Mitarbeiter überlastet werden müssen. 

Heute haben wir weit über 50 Handwerksbetrieben aus z. B. dem Elektro-, Tischler- und Fliesenlegerhandwerk dabei geholfen, passende Mitarbeiter für ihren Fachbetrieb zu gewinnen. Wir wissen genau, welche Stellschrauben gedreht werden müssen, um passende und zuverlässige Bewerber zu einem Wechsel zu bewegen.
Das Team

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Sind Sie bereit, passende Fachkräfte zu gewinnen?

So sieht unsere Zusammenarbeit aus:
1. Ihre Anfrage
Klicken Sie einfach auf den Button hier auf der Webseite und beantworten Sie im nächsten Schritt kurz ein paar Fragen, damit wir Ihre derzeitige Situation überblicken können.
2. Erstgespräch
In einem ersten kurzen Gespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen exakt helfen können. Wir klären in diesem Gespräch, was genau in Ihrem Fall notwendig ist, um mit unserer Methode neue Mitarbeiter für Sie zu gewinnen.
3. Kostenlose Beratung
In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen haargenau, wie Sie Ihr Ziel erreichen können. Nach dem Gespräch liegt Ihnen ein konkreter Plan vor, mit dem Sie unsere Strategie für Ihr Unternehmen gewinnbringend einsetzen können.

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Medienberichte

Bundesverband IT-Mittelstand e.V.
elektro.net
dds-online.de
Unser Standort

Sie finden unser Büro in Erzhausen. Von dort aus leiten wir alle Projekte und stehen Ihnen zur Seite.

EDUA Consulting

Häufige Fragen

    Sind wir eine Zeitarbeitsfirma oder Headhunter?

Nein – wir sind eine Social-Recruiting-Agentur und erreichen potenzielle Mitarbeiter über bezahlte Werbung auf den sozialen Medien. So können wir – anders als bei Stellenportalen – nicht nur die Menschen erreichen, die aktiv auf der Suche sind, sondern auch die, die sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befinden und sich der Möglichkeit eines Arbeitgeberwechsels noch nicht bewusst sind.

    Wie helfen unsere Methoden bei einem „leergefegten Arbeitsmarkt“?

Wir sprechen nicht die aktiv nach einem Job suchenden Bewerber an. In unserem Fokus stehen Bewerber, die sich noch in einem Arbeitsverhältnis befinden und aus unterschiedlichen Gründen (beispielsweise „keine Anerkennung für die erbrachte Arbeit“) bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln.

    In welchen Regionen sind wir aktiv?

Unser Konzept funktioniert bundesweit.

Wir helfen tagtäglich verschiedenen Fachbetrieben dabei, qualifizierte Bewerber zu finden.

Sind wir eine Zeitarbeitsfirma oder Headhunter?

Nein – wir sind eine Social-Recruiting-Agentur und erreichen potenzielle Mitarbeiter über bezahlte Werbung auf den sozialen Medien. So können wir – anders als bei Stellenportalen – nicht nur die Menschen erreichen, die aktiv auf der Suche sind, sondern auch die, die sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befinden und sich der Möglichkeit eines Arbeitgeberwechsels noch nicht bewusst sind.

Wie helfen unsere Methoden bei einem „leergefegten Arbeitsmarkt“?

Wir sprechen nicht die aktiv nach einem Job suchenden Bewerber an. In unserem Fokus stehen Bewerber, die sich noch in einem Arbeitsverhältnis befinden und aus unterschiedlichen Gründen (beispielsweise „keine Anerkennung für die erbrachte Arbeit“) bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln.

In welchen Regionen sind wir aktiv?

Unser Konzept funktioniert bundesweit.

Wir helfen tagtäglich verschiedenen Fachbetrieben dabei, qualifizierte Bewerber zu finden.

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Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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