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Partner für Industrieunternehmen & Fachbetriebe

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Gewinnen Sie Zielkunden, finden Sie loyale Mitarbeiter und sichern Sie Ihre Planbarkeit.
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100+ Unternehmen setzen auf EDUA Consulting

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Wie läuft die Zusammenarbeit mit uns ab?

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Über 100 Firmenkunden vertrauen uns

Mehr Erfolge erzielen

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  • Mehr Auslastung, weniger Preiskampf
Statt ständiger Preisverhandlungen erhalten Sie planbare Anfragen von Entscheidern, die wirklich Bedarf haben – vermeiden Sie Leerzeiten.
  • Echte Fachkräfte einstellen
Indem wir Menschen anziehen, die 1) erfahren sind, 2) aus Ihrer Region kommen und 3) langfristig bleiben wollen.
  • Mehr Branchen = Weniger Abhängigkeit
Durch Anfragen aus verschiedenen Branchen machen Sie sich unabhängig von Ihrem bisherigen Kundenstamm und sichern zeitgleich die Arbeitsplätze Ihrer Belegschaft. (Und das ohne den Einsatz von Außendienstmitarbeitern, B2B-Verzeichnissen oder Messebesuchen)
  • Status als regionaler Platzhirsch einnehmen
Sie werden DAS Unternehmen, an das man in der Region als Erstes denkt, wenn man nach einem passenden Dienstleister sucht oder den Job wechseln möchte. Dadurch gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von Menschen, die Ihren Betrieb noch nicht kennen.

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Erfolgsgeschichten unserer Kunden

TAUPITZ GmbH & Co. KG

Geschäftsführer Andrew Taupitz

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TAUPITZ GmbH & Co. KG

Geschäftsführer Andrew Taupitz

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Ausgangssituation:​

  • Geringe Resonanz mit klassischen Recruiting Maßnahmen, die mit der Zeit einen immer geringeren Effekt hatten (Karriereseite, regionale Jobbörsen, Empfehlungen usw.)
  • Schwankende Aufträge und Auslastung von Maschinen und Mitarbeitern – bei gleichzeitig steigenden Lohn- und Materialkosten.

Lösung

  • Einstellung von fachlich kompetenten Menschen, die man komplett alleine laufen lassen kann, ohne ständig über die Schulter schauen zu müssen.
  • Mehr lohnenswerte Anfragen (mit besserer Marge) und echtem Interesse – bei denen sich die Angebotskalkulation wieder lohnt.
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M+S Kunststoffbearbeitung und Systemtechnik GmbH

Geschäftsführer Lars Mast

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TAUPITZ GmbH & Co. KG

Geschäftsführer Andrew Taupitz

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Ausgangssituation:​

  • Durch die Verwendung herkömmlicher Wege wie Außendienst, Empfehlungen, Messen oder Online-Verzeichnisse wurden weniger Neukundenaufträge gewonnen.
  • Bestandskunden wurden zunehmend zögerlicher und beschränkten ihre Bestellungen auf das Notwendigste. Gleichzeitig blieb die Abhängigkeit von Großkunden bestehen, die deutlich weniger bestellten.

Lösung

  • Gezielte Online-Kampagnen haben genau die Entscheidungsträgergruppen wie Einkäufer, Geschäftsführer oder technische Leiter in spezifischen Branchen erreicht.
  • Gewinnung von Neukundenanfragen und Stärkung des Bestandskundengeschäfts durch ständige Online-Präsenz bei den Zielentscheidern.
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Schul- und Stahlrohrmöbel GmbH

Claudie Hedrich

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TAUPITZ GmbH & Co. KG

Geschäftsführer Andrew Taupitz

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Ausgangssituation:​

  • Statt eines etablierten Systems kommen Bewerbungen vorwiegend sporadisch durch Empfehlungen und Zeitungsanzeigen (Unternehmen sitzt ländlich, starke Konkurrenz in der Nähe, strukturschwach, ...).
  • Die Nicht-Einstellung neuer Mitarbeiter hätte sowohl zu einem Auftragsstau als auch zu einem Qualitätsverlust bei der Arbeit führen können.

Lösung

  • Mehrere Einstellungen aus verschiedenen Fachbereichen (trotz ländlicher Umgebung) führten zu erhöhter Zufriedenheit, weniger Krankheitstagen, geringeren Kündigungsgedanken bei den restlichen Mitarbeitern und folglich zu mehr Empfehlungen aus der Region.
  • Die beschleunigte Abwicklung von Aufträgen und die kürzeren Wartezeiten verschaffen einen Wettbewerbsvorteil.
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Reifen Sellmayr GmbH

Alexander Sturm

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Geschäftsführer Andrew Taupitz

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Ausgangssituation:​

  • Nicht genug Ressourcen, um die zahlreichen Aufträge in hoher Qualität abzuarbeiten (keine Zeit für das lange Warten auf neue Bewerbungen, da im Hauptjahresgeschäft).
  • Überlastung der Kollegen durch anfallende Überstunden und zunehmend schlechtere Stimmung im Betrieb.

Lösung

  • Schnelle Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern (die Kampagne wurde auf Kundenwunsch innerhalb kürzester Zeit aufgesetzt).
  • Verteilung der Arbeit auf mehrere Kollegen, dadurch erhöhte Zufriedenheit im Team.
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Ausgangssituation:​

  • Durch die Verwendung herkömmlicher Wege wie Außendienst, Empfehlungen, Messen oder Online-Verzeichnisse wurden weniger Neukundenaufträge gewonnen.
  • Bestandskunden wurden zunehmend zögerlicher und beschränkten ihre Bestellungen auf das Notwendigste. Gleichzeitig blieb die Abhängigkeit von Großkunden bestehen, die deutlich weniger bestellten.

Lösung

  • Gezielte Online-Kampagnen haben genau die Entscheidungsträgergruppen wie Einkäufer, Geschäftsführer oder technische Leiter in spezifischen Branchen erreicht.
  • Gewinnung von Neukundenanfragen und Stärkung des Bestandskundengeschäfts durch ständige Online-Präsenz bei den Zielentscheidern.
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M+S Kunststoffbearbeitung und Systemtechnik GmbH

Geschäftsführer Lars Mast

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Schmierer GmbH

Julian Schmierer

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Schmierer GmbH

Julian Schmierer

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Ausgangssituation:​

  • Zögerliche Kunden, sinkende Margen aufgrund schwacher Nachfrage und Abhängigkeit von einzelnen Großkunden belasten die Auftragslage.
  • Alte Vertriebsmethoden werden immer ineffektiver und führen nicht zu mehr Aufträgen.

Lösung

  • Durch die gezielte Gewinnung neuer Kunden aus Branchen mit besseren Margen konnte die Kundenbasis verbreitert und die Abhängigkeit von einzelnen Großkunden deutlich reduziert werden.
  • Die höhere Qualität und Verbindlichkeit der Anfragen führte zu einer besseren Auftragsquote: mehr relevante Anfragen, weniger unzuverlässige Interessenten und ein deutlich effizienteres Verhältnis von Anfrage zu Auftrag.
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Ausgangssituation:​

  • Nicht genug Ressourcen, um die zahlreichen Aufträge in hoher Qualität abzuarbeiten (keine Zeit für das lange Warten auf neue Bewerbungen, da im Hauptjahresgeschäft).
  • Überlastung der Kollegen durch anfallende Überstunden und zunehmend schlechtere Stimmung im Betrieb.

Lösung

  • Schnelle Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern
  • Verteilung der Arbeit auf mehrere Kollegen, dadurch erhöhte Zufriedenheit im Team.
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Reifen Sellmayr GmbH

Alexander Sturm

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Schul- und Stahlrohrmöbel GmbH

Claudine Hedrich

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  • Statt eines etablierten Systems kommen Bewerbungen vorwiegend sporadisch durch Empfehlungen und Zeitungsanzeigen (Unternehmen sitzt ländlich, starke Konkurrenz in der Nähe, strukturschwach, ...).
  • Die Nicht-Einstellung neuer Mitarbeiter hätte sowohl zu einem Auftragsstau als auch zu einem Qualitätsverlust bei der Arbeit führen können.

Lösung

  • Mehrere Einstellungen aus verschiedenen Fachbereichen (trotz ländlicher Umgebung) führten zu erhöhter Zufriedenheit, weniger Krankheitstagen, geringeren Kündigungsgedanken bei den restlichen Mitarbeitern und folglich zu mehr Empfehlungen aus der Region.
  • Die beschleunigte Abwicklung von Aufträgen und die kürzeren Wartezeiten verschaffen einen Wettbewerbsvorteil.
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Über EDUA Consulting

Was die meisten überrascht: Ursprünglich haben wir als IT-Beratung digitale Prozesse und Systeme in mittelständischen Unternehmen eingeführt und optimiert.
Doch viele Kundenprojekte haben hervorgebracht, dass die wirkliche Herausforderung im heutigen Mittelstand eine ganz andere ist.
Das Finden von echten Fachkräften und Kunden,
mit denen man über Jahre zusammenarbeiten kann.
Daher entschlossen wir uns 2019 dazu, Lösungen für genau dieses Problem zu entwickeln.
Für mehr Planbarkeit und Stabilität, statt für unerfahrene Mitarbeiter, die bereits nach wenigen Monaten das Boot verlassen.
Auch wenn man „Wechselhopper“ nicht zu 100% aufhalten kann, wissen wir ganz genau, mit welchen Mitteln man die Anzahl an Menschen erhöht, die wirklich bleiben wollen.
Bis heute haben wir weit über 100 Unternehmen dabei geholfen, eine unvergleichliche Arbeitgebermarke zu formen und in der Region als Premium Anbieter wahrgenommen zu werden.
Weitere Informationen über uns
_NZ77446
_NZ77708 (1)
_NZ77660
_NZ77555
_NZ77636
_NZ77543
_NZ77520
_NZ77397
_NZ77565

Das Team

So geht es jetzt weiter

1. Termin vereinbaren
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten kann.
2. Kennenlerngespräch
In diesem Telefonat finden wir heraus, was in Ihrer derzeitigen Situation notwendig ist, um Ihre Herausforderungen bei der Mitarbeiter- und Kundensuche erfolgreich anzugehen.
3. Kostenlose Strategieerstellung
Wir entwickeln einen konkreten Plan, den Sie sofort umsetzen können. In einem weiteren kostenlosen Gespräch stellen wir Ihnen den Plan ausführlich vor und klären alle offenen Fragen.
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Über 100 Firmenkunden vertrauen uns

Unser Youtube Kanal

  • Einblicke zur Gewinnung neuer Kunden
  • Interviews mit Kunden und Interessenten
  • Tricks, um zur Nummer 1 in Ihrer Region zu werden
Zu unserem Kanal

Medienberichte

Handelsblatt
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WirtschaftsWoche
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Weitere Veröffentlichungen

Offizieller Google Partner

Die EDUA Consulting ist ein offizieller Google Partner, der sich auf die effektive Gestaltung und Umsetzung von Online-Marketing-Strategien spezialisiert hat. Der vorliegende Standard prüft verschiedene Anforderungen bezüglich des Schaltens von Werbung, einschließlich der Einhaltung von Google-Richtlinien, der Optimierung von Kampagnen für maximale Sichtbarkeit und der Analyse von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der Werbeeffizienz.

Was nicht unserer Linie entspricht

  • Wir sind keine Social-Media-Agentur - Keine 08/15-Social-Media-Kampagne, die in der Masse untergeht und nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt.
  • Veraltete Akquise-Methoden - Klassische Akquise wie Online-Verzeichnisse, Messen oder SEO mit Leistungsversprechen, die jeder Mitbewerber auf seiner eigenen Webseite stehen hat und bei denen die Vergleichbarkeit vorprogrammiert ist.
  • Maßnahmen, deren Effekte rasch verschwinden - Schnellschuss-Aktionen, bei denen die Sichtbarkeit nicht kontinuierlich und vollumfänglich betrachtet wird.
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Unser Standort

Sie finden unser Büro in Offenbach am Main. Von dort aus leiten wir alle Projekte und stehen Ihnen zur Seite.

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Kontakt:

  • info@edua-consulting.de
  • +49 (0) 156 78713412
  • Bernardstraße 112, 63067 Offenbach am Main

Häufige Fragen

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Was sind wir genau? (Social-Recruiting-Agentur, Personalvermittler, Online-Verzeichnis usw. …)

Wir haben uns auf die besten Methoden spezialisiert, sodass Sie einen planbaren Zufluss von neuen Mitarbeitern und besseren Kunden erhalten. Dabei schauen wir immer nach den zum jetzigen Zeitpunkt am besten funktionierenden Methoden, ohne das Aufblasen unserer Methode mit dem klassischen Blabla.

Ist die 1:1 Strategie wirklich kostenlos?

Ja. In unserem 100 % kostenlosen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen geeignet ist, um mit unserer Methode zuverlässige Fachkräfte, bessere Kunden und mehr Anziehungskraft in der Region zu gewinnen! Unser ethisches Prinzip besteht darin, nur Kunden anzunehmen, bei denen wir nach sorgfältiger Prüfung sicher sind, dass wir Unterstützung bieten können.

Wie helfen unsere Methoden bei einem „geringen Kundenzulauf“ bzw. „leergefegten Arbeitsmarkt“ innerhalb Ihres Marktes?

Wir erarbeiten wirkungsvolle Wechsel- und Kaufmotive, wieso man als Bewerber bzw. Kunde bei Ihnen genauer hinschauen sollte. Dabei schauen wir uns an, was Ihre Begeisterungsfaktoren (Details im Gespräch) sind und was Sie im Detail von anderen unterscheidet – ohne die klassischen Argumente Ihrer Mitbewerber!

In welcher Region sind wir aktiv?

Wir arbeiten bundesweit, da unsere Methoden nicht standortgebunden sind. Unsere Methode zeigt Wirksamkeit sowohl in ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten.

Ich bringe wenig Zeit mit. Wie stark werde ich zeitlich eingebunden?

Nach unserem anfänglichen Strategie Meeting übernehmen wir alles Weitere. Auf Basis dessen liefern wir Ihnen unsere Arbeitsergebnisse und Sie geben uns Änderungswünsche oder die Freigabe. Bei uns werden Sie im gesamten Prozess an die Hand genommen, sodass Sie Ihre Kräfte auf Ihr Tagesgeschäft richten können.

Welche Vorteile hat die digitale Präsenz?

  • Menschen erkennen den wahren Wert der angebotenen Dienstleistung (weniger Preiskampf & mehr Initiativbewerbungen)
  • Mehr Aufmerksamkeit von Menschen, die einen noch nicht kennen!
  • Botschaften können 24/7 über diverse Online-Kanäle übermittelt werden (Ihr Online-Auftritt spiegelt endlich die Qualität der eigenen Arbeit wider!)
  • Regionale Nr. 1 werden (Das Unternehmen sein, an das man denkt, wenn man einen Job wechseln oder eine Dienstleistung in Anspruch nehmen möchte)

Welche Kosten entstehen?

Dies hängt von mehreren Faktoren ab:
  • Geht es um eine ganzheitliche Betreuung inklusive Generierung von Anfragen (Bewerbungen oder Kundenanfragen) oder um die kurzfristige Gewinnung von Anfragen?
  • Wie viele verschiedene Dienstleistungen oder Stellen sollen beworben werden?
  • Welcher Suchradius steht uns zur Verfügung?
Bei uns gibt es keine Schablone, wir gehen WIRKLICH auf Ihre Bedürfnisse ein und entwickeln eine dazu passende 1:1 Strategie. (Mit dem genannten Preis kann man dann aber fest planen!)

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