Einfach. Einzigartig. Effektiv.
Qualifizierte Fachkräfte für Ihren Fachbetrieb gewinnen.

Wir unterstützen Fachbetriebe in Handwerk und Mittelstand dabei, mit Online Marketing qualifizierte Bewerber zu gewinnen.

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Auszug einiger unserer Kunden
über 50 Betriebe vertrauen uns bereits.
Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit
Qualifizierte Bewerbungen
Gezielte Ansprache von passenden Kandidaten – auch denen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, jedoch aktuell unzufrieden und wechselwillig sind.
Entlastung im Unternehmen
Verringern der Arbeitslast auf den Schultern der aktuellen Belegschafft, weniger Überstunden und dadurch glücklichere Mitarbeiter, die lange in Ihrem Betrieb bleiben.
Steigerung der Arbeitgebermarke
Erhöhte Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke in Ihrer Region. Mehr Initiativbewerbungen. Einfachere Gewinnung von Fachpersonal und langfristige Bindung.
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Das haben wir für unsere Kunden erreicht

Eric Schneider

Laden- und Innenausbau Lorenz Schneider GmbH & Co. KG


„Die Zusammenarbeit und die Kommunikation waren sehr gut. Hinter EDUA Consulting steckt ein Team, das mit Leidenschaft bei der Sache ist und nicht nur abfertigt.“

Ziel
Möbelschreiner (m/w/d)
Lösung
Eine Recruiting-Kampagne auf Instagram und Facebook.

Ergebnisse
Zeitraum: 3 Monate
Bewerber: 14
Eingestellt: 2

Martin Listl und Sebastian Listl

Listl Renovierung Fliesen & Innenausbau GmbH


„Wir waren sehr überrascht, dass wir nach nur zwei Monaten gleich drei qualifizierte, wirklich zu uns passende Bewerber aus unserer Region einstellen konnten!“

Ziel
Fliesenleger (m/w/d)
Lösung
Sichtbarkeit bei passenden Bewerbern durch eine gezielte Social-Recruiting-Kamapgne erhöhen.

Ergebnisse
Zeitraum: 2 Monate
Bewerber: 14
Eingestellt: 3

Frank Struck

Elektro Struck GmbH


„Wir hatten Bedenken, ob sich diese Investition auszahlen würde. Aber das hat sie! Wir konnten vorab bereits die Qualifikation der Bewerber abklopfen und so in drei Monaten zwei passende Mitarbeiter einstellen.“    

Ziel
Elektriker (m/w/d)
Lösung
Eine passgenaue Recruiting-Strategie, mit der potenzielle Bewerber dort angesprochen wurden, wo sie jeden Tag sind: auf Facebook & Instagram.

Ergebnisse
Zeitraum: 3 Monate
Bewerber: 10
Eingestellt: 2

Jochen Anspach

Elektro Anspach GmbH


„Wir waren sehr skeptisch, ob es klappt, über die sozialen Medien Bewerbungen zu generieren. Nach zwei Monaten hatten wir aber schon zehn Bewerbungen und konnten zwei Bewerber einstellen.“

Ziel
Elektriker (m/w/d)


Lösung
Eine Recruiting-Kampagne via Social Media, durch die Bewerber auf einer individuell für die Elektro Anspach GmbH erstellten Bewerberseite landeten und bereits vor der Bewerbung alle wichtigen Infos zum Betrieb erhielten.

Ergebnisse
Zeitraum: 2 Monate
Bewerber: 10
Eingestellt: 2

Ingo Sundermann

Schlau Elektrotechnik GmbH


„Wir waren überrascht, wie schnell wir Bewerbungen von passenden Fachkräften auf dem Schreibtisch hatten.“



Ziel
Einkäufer / kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) im Elektroeinkauf

Lösung
Ein Social-Recruiting-Kampagne, die Bewerber auf eine individuelle Landingpage brachte, über die eine Vorqualifizierung stattfand.




Ergebnisse
Zeitraum: 2 Monate
Bewerber: 12
Eingestellt: 1

Lothar Wilhelm

Elektro-Wilhelm GmbH


„Wir waren lange erfolglos auf der Suche nach passenden Mitarbeitern und haben viel Geld für Stellenanzeigen ausgegeben. Das Bewerbergewinnung so einfach sein könnte, hätten wir nicht gedacht.“

Ziel
Elektriker (m/w/d)


Lösung
Grundlegende Überarbeitung des Bewerbermanagements auf Prozessebene. Anschließend eine dreimonatige Social-Recruiting-Kampagne, um in den sozialen Medien das Interesse potenzieller Bewerber zu erlangen.


Ergebnisse
Zeitraum: 3 Monate
Bewerber: 11
Eingestellt: 1
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Warum ist unsere einzigartige ZAK - Methode so effektiv?
1. Zielgruppe definieren
Welche Stelle möchten Sie besetzen? Was sollte Ihr neuer Mitarbeiter können? Was zeichnet ihn aus? Gemeinsam definieren wir Ihren perfekten Bewerber.
2. Analyse & Strategie
Wir analysieren Ihren Wunschbewerber und erstellen eine zu Ihrem Unternehmen passende Social-Media-Strategie, die die gesuchten Fachkräfte anspricht.
3. Kampagne schalten
Mit gezielten Postings steigern wir Ihre Wahrnehmung durch potenzielle Bewerber und stärken Ihre Arbeitgebermarke. Sie müssen sich nur noch für eine der passenden Fachkräfte entscheiden.
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Sind Sie bereit, passende Fachkräfte zu gewinnen?

So sieht unsere Zusammenarbeit aus:
1. Ihre Anfrage
Klicken Sie einfach auf den Button hier auf der Webseite und beantworten im nächsten Schritt kurz ein paar Fragen, damit wir Ihre derzeitige Situation überblicken können.
2. Erstgespräch
In einem ersten, kurzen Gespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen exakt helfen können. Wir klären in diesem Gespräch, was genau in Ihrem Fall notwendig ist, um mit unserer Methode neue Mitarbeiter für Sie zu gewinnen.
3. Kostenlose Beratung
In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen haargenau, wie Sie Ihr Ziel erreichen können. Nach dem Gespräch liegt Ihnen ein konkreter Plan vor, mit dem Sie unsere Strategie für Ihr Unternehmen gewinnbringend einsetzen können.
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Über EDUA Consulting
Mitarbeitergewinnung ist für Fachbetriebe ein heikles, meist kostenintensives Thema – das wissen wir. Doch wir wissen auch, wie wichtig Handwerk und Mittelstand für unsere Gesellschaft sind. Deshalb unterstützen wir seit vielen Jahren Fachbetriebe dabei, kosteneffizient passendes Fachpersonal zu gewinnen, damit keine Aufträge mehr abgelehnt oder Mitarbeiter überlastet werden müssen.

Wir waren ursprünglich in der IT-Branche zu Hause, haben DAX-Unternehmen geholfen, fit in der Digitalisierung zu werden, und selbst das eine oder andere Lehrgeld für Werbung in den sozialen Medien gezahlt. Heute haben wir weit über 50 Handwerksbetrieben aus z. B. dem Elektro-, Tischler- und Fliesenlegerhandwerk dabei geholfen, passende Mitarbeiter für ihren Fachbetrieb zu gewinnen. Damit zählen wir zu den führenden Experten im Bereich Bewerbergewinnung für Fachbetriebe und Social Recruiting.
Das Team
 Gründer & Geschäftsführer
Erim stammt aus dem IT-Bereich und ist unser Fachmann für Online Marketing, Digitalisierung und Personalgewinnung. Wenn er nicht gerade Fachbetrieben erfolgreich dabei hilft, mit unserer eigens entwickelten Methode passende Bewerber zu gewinnen, hat er vermutlich seine Laufschuhe an.
 Simon C.
 E - Recruting Experte
Carsten ist unser Joker für richtig gute Inhalte. Ob Facebook oder Instagram mit seinen crossmedialen Inhalten sorgt er dafür, dass sich Fachkräfte angesprochen fühlen und Kampagnen garantiert konvertieren.
 Usman A.
 E - Recruting Experte
Usman ist unser E-Recruiting-Spezialist. Er weiß, wie Positionierung funktioniert und eine Kampagne aufgebaut sein muss, damit sie garantiert die passenden Fachkräfte anzieht. Bei einer Tasse guten Kaffees beantwortet er gerne alle Fragen rund um unsere ZAK-Strategie.
 Kerstin K.
Texterin & Content Creator
Kerstin ist unsere Wortakrobatin. Sie kennt sich in den stürmischen Untiefen von Wörtern, Marketing und Positionierung aus und bringt mit frischen Ideen jede Message auf den Punkt.
 Matthias B.
 Fotograf
Matze hat ein Auge fürs Detail. Seine Fotos geben unseren Kampagnen dem Wow-Effekt. Wenn er nicht auf der Suche nach seinem neuesten Motiv ist, spielt er mit seinem Sohn oder träumt vom Meer.
Medienberichte
Bundesverband IT-Mittelstand e.V.
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Digital-Magazin.de
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personalleiter.today
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Unser Standort

Sie finden unser Büro in Erzhausen. Von dort aus leiten wir alle Projekte und stehen Ihnen zur Seite.

Häufige Fragen

Sind wir eine Zeitarbeitsfirma oder Headhunter?

Nein – wir sind eine Social-Recruiting-Agentur und erreichen potenzielle Mitarbeiter über bezahlte Werbung auf den sozialen Medien. So können wir – anders als bei Stellenportalen – nicht nur die Menschen erreichen, die aktiv auf der Suche sind, sondern auch die, die sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befinden und sich der Möglichkeit eines Arbeitgeberswechsels noch nicht bewusst sind.

Wie helfen unsere Methoden bei einem „leergefegten Arbeitsmarkt“ ?

Wir sprechen nicht die aktiv nach einem Jobs suchenden Bewerber an. In unserem Fokus stehen Bewerber, die sich noch in einem Arbeitsverhältnis befinden und aus unterschiedlichen Gründen (beispielsweise „Keine Anerkennung für die erbrachte Arbeit“) bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln.

 

In welchen Regionen sind wir aktiv?

Unser Konzept funktioniert bundesweit.

Wir helfen tagtäglich verschiedenen Fachbetrieben dabei, qualifizierte Bewerber zu finden.

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Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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