ALS FACHBETRIEB GEZIELT QUALIFIZIERTE MITARBEITER GEWINNEN
Die besten Mitarbeiter für Ihr Fachbetrieb.
  • Zuverlässiges System: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" zum Einsatz.
  • Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreiche Bewerbergewinnung bei Fachbetrieben.
  • Liebe zum Detail: Wir arbeiten präzise mit dem Budget anderer Leute. Wir machen aus Mücken Elefanten. Zurecht: Wer den Cent nicht währt, ist den Euro erst recht nicht wert.
Unsere Kundenergebnisse

Martin Listl und Sebastian Listl

Listl Renovierung Fliesen & Innenausbau GmbH

Ausgangssituation:
Die Firma Listl Renovierung Fliesen & Innenausbau GmbH
hatte kaum qualifizierte Bewerber über klassische Kanäle wie Jobbörsen, Zeitungen oder dem Arbeitsamt erhalten. Dadurch konnten keine weiteren Aufträge angenommen werden trotz ständigen Anfragen.

Lösung:
Erarbeitung einer gezielten Strategie mittels unserer ZAK-Methode, um die Sichtbarkeit bei den entsprechenden Bewerbern zu erhalten.

Ergebnisse:
Zeitraum: 1 Monat
Bewerber: 9
Eingestellt: 3

Mario Austen

HAUTEC Elektro – Tischler – Innenausbau GmbH


Ausgangssituation:
Die Firma HAUTEC Elektro – Tischler – Innenausbau GmbH
hatte einen Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum.

Lösung:
Recruiting-Kampagne über die Sozialen Medien und Überarbeitung des Bewerbungsprozesses.

Ergebnisse:
Zeitraum: 2 Monate
Bewerber: < 30
Eingestellt: 1
Warum ist unsere einzigartige ZAK - Methode so effektiv?

1. Zielgruppe definieren
Im ersten Schritt analysieren und wählen wir gemeinsam die Zielgruppe aus. Auf Basis der definierten Zielgruppe werden von uns passende Werbekampagnen erstellt.
2. Passende Bewerber
Im nächsten Schritt sprechen wir die Bewerber mithilfe von Sozialen Medien an, so dass nur passende Kandidaten sich bei Ihnen melden.
3. Bewerber kontaktieren
Durch die ersten zwei Schritte bekommen Sie regelmäßig neue Bewerber. Jetzt müssen Sie die Interessenten nur noch anrufen und ein Bewerbungsgespräch vereinbaren.
Über EDUA Consulting
Wir von EDUA Consulting sind ursprünglich im Bereich IT-Beratung angesiedelt gewesen und haben DAX Konzernen dabei geholfen fit in der Digitalisierung zu werden.

Wir haben schon viel Lehrgeld für Werbung ausgegeben und mussten das Wissen, welches wir heute haben hart und teuer erarbeiten.

Nun sind wir erfolgreicher Experte für Bewerbergewinnung, vor allem für Fachbetriebe.

Mit unserer Agentur, die 2019 gegründet wurde, konnten wir schon über 25 Selbständigen und Unternehmen helfen mehr Kunden und Umsatz zu generieren.

Um unseren eigenen Ansprüchen gerecht zu werden, steht enger Kundenkontakt bei uns an erster Stelle. Nur so lassen sich alle Ziele und Vorstellungen realisieren.
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?

1. Sie bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Sie klicken auf den unten stehenden Button und tragen sich für ein Gespräch ein.
2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen und interviewen.
In einem kostenlosen Erstgespräch gehen wir dann gemeinsam ein paar Fragen durch und schauen ob eine Zusammenarbeit Sinnvoll ist.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
Wenn wir im kostenlosen Erstgespräch merken, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, bieten wir Ihnen ein Beratungsgespräch an.
Das Team

Erim Dogan B.Sc.
Gründer & Geschäftsführer

Bereits seit mehreren Jahren betreut Erim Dogan viele Unternehmen (DAX Konzerne, KMUs) bei dem Thema der digitalen Transformation. Durch harte Arbeit und langen Nächten konnte er sich dabei einen Expertenstatus im Bereich Online Marketing und Personalgewinnung aneignen. 

Mit dem von uns entwickelten System ist er in der Lage offene Stellen kurzer Zeit zu besetzen. Dies hat er bei mehreren Fachbetrieben bewiesen.

In den vergangenen 12 Monaten haben wir bereits mehr als 300+ Bewerbungen für Fachbetriebe über die sozialen Medien gewonnen.

Usman Ahmad M.Sc.
E - Recruting Experte & Kundenberater

Er unterstützt unsere Kunden dabei, Ihre Angebote neu zu strukturieren, ihre Positionierung zu überarbeiten und einen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung aufzusetzen.

Weiterhin hilft er unseren Kunden bei der Betreueung der offenen Stellen und steht ebenfalls für alle Rückfragen zu unserem System zur Verfügung.
Medienberichte

Bundesverband IT-Mittelstand e.V.
"Durch unseren Social Recruiting Ansatz erreichen unsere Kunden die 80% der nicht aktiv arbeitssuchenden Menschen und erweitern somit massiv den Suchraum..."
Quelle: https://www.bitmi.de
Unser Standort

Sie finden unser Büro mitten in der Offenbacher Innenstadt. Von dort aus leiten wir alle Projekte und stehen unseren Kunden zur Seite.

Häufige Fragen

Sind wir eine Zeitarbeitsfirma oder Headhunter?

Nein – Wir sind eine Social Recruiting Agentur und erreichen potenzielle Mitarbeiter über bezahlte Werbung auf den sozialen Medien. Dadurch erreichen wir anders als bei Stellenportalen nicht nur die Leute, die aktiv auf der Suche sind, sondern auch die, die im Arbeitsverhältnis sind, aber sich der Möglichkeit eines Arbeitswechsels aktuell noch einfach nicht bewusst sind.

Wie helfen unsere Methoden bei einem „leergefegten Arbeitsmarkt“ ?

Wir sprechen nicht die aktiv nach einem Jobssuchenden Bewerber an. Es wird ein Großteil der Bewerber angesprochen, die sich noch in einem Arbeitsverhältnis befinden und dort aus unterschiedlichen Gründen (beispielsweise „Keine Anerkennung für die erbrachte Arbeit“) bereit sind zu wechseln.

 

In welchen Regionen sind wir aktiv?

Unser Konzept funktioniert bundesweit.

Wir helfen tagtäglich verschiedenen Fachbetrieben dabei qualifizierte Bewerber zu finden.

EDUA Consulting

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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